基层医生百分制考核！最高奖励2万
医药网8月10日讯 基层医疗机构考核改革进行时，百分制考核来了，直接与基层医生绩效挂钩。
如何能够让基层医生拿到应得的钱，真正的优劳优德，并且做到公平公正，是基层医疗绩效改革要解决的事。要想调动大家积极性，就不能再吃大锅饭了。
安徽省阜南县卫健委发布《关于印发阜南县基层医疗卫生机构绩效考核暂行办法的通知》（以下简称《办法》）。
对兼职工作给予补助，最高补1000元
《办法》要求，基层医疗卫生机构其他职工一律实行岗位考核，对同时兼职其他岗位工作的，以主要岗位绩效考核为主，对兼职工作给予适度补助。
原则上每人每月单项兼职绩效奖励不超过300元，累计不超过1000元。
按照这项管理，基层医生什么岗位就做什么事，有兼职其他岗位工作的要给予绩效奖励。这样一来，基层医生不用再事情一把抓，干多干少一个样了。
绩效分配重点像公卫、家医倾斜
充分保障院长分配自主权，基层医疗卫生机构要根据考核要点，结合实际，区分不同岗位职责和岗位特点，建立健全体现多劳多得、优绩优酬的绩效分配制度，向重点业务骨干和从事公共卫生、家庭医生签约服务、健康脱贫的服务团队倾斜，合理拉开医务人员收入差距。
实行百分制考核，最高奖励2万元
《办法》明确提出，对基层医疗卫生机构考核实行百分制，考核结果分为四个等次：优秀、良好、合格、不合格。
考核得分前10名的为优秀；11-25名的为良好；26名及以下的为合格，其中考核分值低于60分的为不合格。
具体加减分规则如下：
（一）加分项：
1.获得市级、省级、国家级表彰奖励的计分标准：市级（即市委、市政府及下设领导小组和省级厅、办、局），每项分别加1分；省级及以上（即省委、省政府及下设领导小组和国家部、委、办、局），每项分别加2分。因同一事由被不同级别表彰的（以正式文件为准），以最高分为准，每个单位最多加4分。
2.经县卫健委推荐，代表县接受国家、省、市级检查、验收、观摩和外县参观交流的，每次分别加1.25分、1分、0.5分和0.25分，每个单位最多加2分。
（二）减分项：
1.因单项工作被“一票否决”的，每项扣2分，扣分不设限；
2.被业务主管部门或纪检监察机关通报批评的，县级的每次扣1分（含县卫健委本级），县级以上的每次扣2分，扣分不设限。
3.被医疗机构不良执业行为积分办法处罚的，每一次扣1分，每个单位最多扣4分。
绩效考核结果同奖励基金提取标准挂钩。
具体奖励为：
在个人方面：
（1）年度绩效考核为优秀的，奖励5000元；考核等次为良好的，奖励3000元；考核等次为合格的奖励2000元，对考核不合格的单位，由县卫健委党组对其进行诫勉谈话。
（2）年度绩效考核得分排名第一的，奖励20000元，排名第二至第三的，奖励12000元，排名第四至第六的，奖励8000元。排名第七至第十二的奖励5000元。
考核结果运用后，除差旅费外，主要负责人不得再从基层医疗卫生机构领取任何形式的奖励绩效和补助。
在单位方面，绩效考核排名第一的基层医疗卫生机构奖励50000元，排名第二至第三的奖励30000元，排名第四至第六的奖励20000元，排名第七至第十二的奖励10000元。
所需经费从基层医疗卫生机构统筹基金中列支，由基层医疗卫生机构根据实际情况统筹用于单位职工（除主要负责人外）奖励。
考核结果作为职工绩效工资发放的依据。根据本单位绩效考核方案按月发放。考核结果作为职务职称晋升、续聘与解聘的重要依据。
职工平均绩效奖励计算公式：在编人员绩效奖励总额+聘用人员绩效奖励总额（不含临时用工人员工资、聘用人员基本薪酬）/参与分配人数。
因此，这次改革覆盖的范围不光是在编人员，聘用人员也在绩效改革范畴。此次绩效改革重点倾向于临床一线、公共卫生、家庭医生等医务人员群体。
不光是安徽省，记分制目前已经在不少地方开始实行，如今阜南县这份具体的“百分制”考核细则，可谓进一步明确了记分制绩效考核办法的探索路径。
今后基层医疗机构的绩效改革无论以哪种方式落地，其宗旨和原则都是保证基层医务人员多劳多得，优劳优德，合理拉开收入差距，激发工作积极性，提升各项服务能力。
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