基层医生职称晋升有新规 涨工资不再难
医药网11月23日讯 职称晋升没名额一直是基层医务人员难以言明的困苦，呕心沥血看书挤过职称晋升考试；加班加点熬夜发表了期刊论文；兢兢业业准备好了晋升的业绩；尽心尽力带教了一批未来医疗行业的中流砥柱……
好不容易按照各项要求准备齐全了职称晋升的材料，可临到晋升涨工资的时候却苦于没有名额，只能按资排辈的等着，另外考试成绩还有时限，过期不候。
《方案》建立健全动态更新的卫生健康系列人才评价标准，解决了这一困扰基层多年的难题。
单位内备案，按相关职级的工资级别发放工资
在满足所需职称相关条件下，在单位没有名额可供晋升时，可先在单位内备案，按照相关职级的工资级别发放相关工资，等待有空出名额时再行晋升。
有些人晋升职称是为了能够提高工资待遇，《方案》很好地解决了在没有名额的情况下，职称工资收入不受影响的问题。
《方案》将卫生健康系列专业技术人才晋升设四层：
第一层对应正高职称，第二层对应副高职称，第三层对应中级职称，第四层对应初级职称。
分别对应卫生专业技术岗位内部等级四级、七级、十级和十二级。晋升数量不设比例，但相应的每层晋升的条件要求是和专技职称晋升条件要求要相同。
职称收入两不误，稳定基层医疗卫生人才
这对基层广大医务人员来说绝对是一件利好政策，让基层医务人员不再因名额有限问题而眼红脖子粗的你争我抢。
《方案》一旦落地，你可以先占着名额，我同样领着工资，等前面的进了更高一层职称或者有人退休后，我就可以进去了。职称收入两不误，这使得同事之间的关系和谐了不少。
现在的医疗行业早已不是单打独斗的时候了，每一项工作的完成都是需要同行们共同协助，同事之间关系的和谐对患者治疗与方便是一个至关重要的因素。
以前总是想要去一个大的平台，因为更高层次的平台就意味着更多的晋升机会，而职称的晋升则是阳光收入增加最直接的体现。现在却有了不同，在基层同样可以不受晋升的影响了。
定西市出台这一《方案》，对一些有能力的基层医生来说是最好的待遇留人。留在基层的人才会促进基层医疗卫生事业的发展，可以从根本上缓解“看病贵，看病难”的问题。
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